• Головна
• Запитання
• Зона для Клієнта
• 
• 
• 

Bнутрішній підбір персоналу

Надзвичайно важливим елементом HR політики є створення умов для професійного розвитку через просування до управлінських посад внутрішніх кандидатів. Наші співробітники, не зважаючи на займану ними посаду, мають таку можливість.

Етапи підбору персоналу

• ЕТАП I
  Ми перевіряємо заявки, надіслані в HR відділ: первинний відбір проходить на основі вимог, що містяться в оголошенні про вакансію. На цьому єтапі ми вирішуємо, яких кандидатів ми хотіли б запросити на співбесіду.
  
• ЕТАП II
  На цьому етапі ми зустрічаємося з кандидатом. Співбесіду проводить спеціаліст з підбору персоналу. У випадку підбору людей на деякі посади, ми додатково застосовуємо різні способи та інструменти підбору персоналу (такі, як учбові кейси або тести з Центру Оцінки).
  
• Оголошення про вакансію
  Оголошення про внутрішній підбір розміщуються на спеціальній сторінці в Інтранеті
  
• Перші дні на новій роботі
  Кандидати, яких наймають в результаті внутрішнього конкурсу, не зважаючи на обізнаність про компанію, також проходять програму адаптації та отримують допомогу на новій посаді.