• Home
• Запитання
• Зона для Клієнта
• 
• 

Кар’єра

Групa Raben є міжнародною організацією, що стрімко розвивається. Її організаційну структуру вирізняє те, що вона збудована на ціннісних засадах. Водночас, Група Raben – це сімейна компанія, яка здобула та утримує стійкі позиції на ринку та має чіткі перспективи розвитку.

Невід’ємними складовими нашої корпоративної культури є необмежена двостороння комунікація та конструктивна взаємодія. Можливість відкритої комунікації сприяє розвитку співпраці та створенню передумов до появи свіжих новаторських ідей та уваги до думки співробітників. Нашим пріоритетом є Орієнтація на Клієнта, що поєднує стійку цільову орієнтацію з атмосферою взаємоповаги та створення позитивних стосунків між людьми. Така культура близька нам за духом, завдяки чому на робочих місцях ми виявляємо ініціативу та підприємливість, готові брати на себе відповідальність та із захопленням ставимося до нових завдань.

Розвиток організації ми довірили людям зі значним потенціалом, яким дали змогу здобувати досвід в різних відділеннях Групи Raben. Відповідно, основними інструментами стратегії підтримки постійного особистісного та професійного зростання є заохочення співробітників, управління їх компетенціями та ефективністю, системи мотивації, а також внутрішні та зовнішні тренінги. Однією з головних складових політики управління персоналом компанії є кар’єрне зростання в рамках компанії. Більшість керівників компанії пройшли цей шлях. Ми створили спеціальну ювілейну програму для тих співробітників, які пропрацювали в компанії багато років.

Наша організаційна структура, в основі якої – цінності та Орієнтація на Клієнта, визначає процес підбору персоналу та вибір людей, яких ми запрошуємо до нашої компанії. Ті ж правила діють і для розвитку програм професійного навчання та післядипломного стажування.

Окрім корпоративної відповідальності, ми також беремо на себе й соціальну відповідальність за підтримку неприбуткових благодійних дитячих організацій та сімейної політики компанії.