• Головна
• Запитання
• Зона для Клієнта
• 
• 
• 

Зовнішній пoдбір персоналу

Якщо вас цікавить робота в Групі Рабен, вам варто ознайомитися з інформацією про наш процес підбору персоналу. Ви дізнаєтеся про те, які вимоги ми висуваємо для наших кандидатів, а також про те які є стадії підбору персоналу в нашу організацію.

Кого ми шукаємо?

Ми запрошуємо кандидатів, які, не зважаючи на їхню спеціалізацію в навчанні або досвіді, хотіли б працювати в міжнародній логістичній компанії. Ми шукаємо людей, які прагнуть діяти як підприємці на своїх посадах і використовувати свої здібності в повсякденному житті. Кандидатів, які діють відповідно найвищим стандартам та бізнес етики, які оперативно реагують на вимоги клієнтів та беруть відповідальність за свої дії.

Через постійну змінюваність, що закладена в самій природі логістичного сервісу, ми шукаємо людей, для яких різноманітна робота та постіно змінювані умови є джерелом мотивації, людей, що цінують роботу в команді, людей здатних створювати синергічний ефект.

Етапи підбору персоналу

• ЕТАП І
  Ми перевіряємо заявки, надіслані в HR відділ: первинний відбір проходить на основі вимог, що містяться в оголошення про вакансію. На цьому єтапі ми вирішуємо, яких кандидатів ми хотіли б запросити на співбесіду.
  
• ЕТАП II
  На цьому етапі ми зустрічаємося з кандидатом. Співбесіду проводить спеціаліст з підбору персоналу. У випадку підбору людей на певні посади, ми додатково застосовуємо різні способи та інструменти підбору персоналу (такі, як учбові кейси або тести з Центру Оцінки).
  
• ЕТАП III
  Люди, що успішно пройшли через процес первинного підбору, запрошуються для подальшого проходження співбевід. На цьому етапі, співбесіди проводять люди, що представляють відділ, у який прагне працевлаштуватись кандидат. Результатом таких співбесід є те, що кандидатів знайомлять з основними функціональними обов’язками та командою.
  
• Оголошення про роботу
  Наші оголошення про роботу можна знайти на інтернет порталах, в національній та місцевій пресі, та інтернет сайтах (Оголошення про роботу).
  Ви також можете надіслати заявку в вигляді заповненої аплікаційної форми (Аплікаційна Форма).
  
• Перші дні на новій роботі
  Беручи нову людину до нашої команди, ми не залишаємо йогоїї без реальної підтримки. З першого ж дня, він (вона) є підготовленим взяти на себе нові професійні обов’язки в організаційній структурі через участь в адаптаційній програмі (спеціально підготовлений список тренінгів та презентацій).