• Home
• Spýtať sa
• Zákaznícka zóna
• 
• 
• 

Interný nábor

Dôležitým prvkom personálnej politiky je vytváranie podmienok rozvoja prostredníctvom interného postupu na manažérske pozície a interný nábor. Naši zamestnanci, bez ohľadu na pozíciu, takú príležitosť majú.

Fáza náboru

• FÁZA I
  Overujeme žiadosti zaslané personálnemu oddeleniu: prvý výber prebieha na základe požiadaviek, ktoré sú obsiahnuté v ponuke zamestnania. V tejto fáze sa rozhodujeme, ktorých uchádzačov pozveme na náborové pohovory.
  
• FÁZA II
  V tejto fáze sa osobne stretávame s vybranými kandidátmi. Pracovný pohovor je vedený personalistom a manažérom oddelenia, kam sa uchádzač hlási. V prípade niektorých pozícií dodatočne využívame rozličné prostriedky a nástroje výberu (ako sú prípadové štúdie, testy alebo hodnotiace stredisko) a správy zo strediska rozvoja.
  
• Pracovné ponuky
  Pracovné ponuky interného náboru nájdete na intranete.
  
• Prvé dni v práci
  Ľuďom, ktorí sú zamestnaní na základe interného náboru, je napriek poznaniu našej organizácie ponúknutý aj adaptačný program a pomoc.