• Home
• Spýtať sa
• Zákaznícka zóna
• 
• 
• 

Externý nábor

Pokiaľ máte záujem o prácu v Raben Group, oboznámte sa s nevyhnutnými informáciami o priebehu náborového procesu. Zistíte, aké požiadavky stanovujeme na kandidátov, ktorí sa uchádzajú o prácu, alebo aké konkrétne fázy má náborový proces.

Koho hľadáme?

Vyzývame uchádzačov, ktorí by, bez ohľadu na vyštudovaný odbor alebo prax, chceli pracovať v medzinárodnej logistickej spoločnosti.

Hľadáme ľudí, ktorí sa usilujú o to, aby sa na svojich pozíciách stali podnikateľmi a využívali svoje schopnosti v každodennom živote. Uchádzačov, ktorí majú prvotriedne vystupovanie a obchodnú etiku, ktorí okamžite reagujú na otázky zákazníkov a prijímajú zodpovednosť za svoje konanie.

Vzhľadom na meniacu sa povahu realizácie zasielateľských služieb hľadáme ľudí, pre ktorých je rozmanitá práca a meniace sa podmienky zdrojom motivácie, ktorí vyznávajú tímovú prácu a ktorí dokážu vytvárať synergický efekt.

Fáza náboru:

• FÁZA I
  Overujeme žiadosti zaslané personálnemu oddeleniu: prvý výber prebieha na základe požiadaviek, ktoré sú obsiahnuté v ponuke zamestnania. V tejto fáze sa rozhodujeme, ktorých uchádzačov pozveme na náborové pohovory.
  
• FÁZA II
  V tejto fáze sa osobne stretávame s vybranými kandidátmi. Pracovný pohovor je vedený personalistom. V prípade niektorých pozícií dodatočne využívame rozličné prostriedky a nástroje výberu (ako sú prípadové štúdie, testy alebo hodnotiace stredisko).
  
• FÁZA III
  Ľudia, ktorí zatiaľ uspeli v procese náboru, sú pozvaní do ďalšieho kola pohovorov. V tejto fáze vedú stretnutia osoby z oddelení, do ktorých sa uchádzači hlásia. Na základe týchto stretnutí navrhujeme vybraným uchádzačom, aby sa oboznámili s povahou práce a tímom.
  
• Pracovné ponuky
  Naše pracovné ponuky nájdete na internetových portáloch, v celoštátnych alebo miestnych novinách, ako aj na internetovom webe (pracovné ponuky).
  Uchádzať o prácu sa môžete aj vyplnením formulára prihlášky.
  
• Prvé dni v práci
  Pri nábore nového člena do nášho tímu ho neponechávame bez pomoci. Od prvého dňa je pripravovaný na novú profesijnú rolu v našej organizačnej štruktúre na základe členstva v adaptačnom programe (zvlášť navrhnutý súbor školení a prezentácií).