• Главная
• Задатъ ворос
• 
• 
• 

Внутренний пoдбор персонала

Чрезвычайно важным элементом HR политики является создание условий для профессионального развития через продвижения к управленческих должностей внутренних кандидатов. Наши сотрудники, несмотря на занимаемую ими должность, имеют такую возможность.

Этапы подбора персонала

• ЭТАП I
  Мы проверяем заявки, присланные в HR отдел: первичный отбор проходит на основе требований, содержащихся в объявлении о вакансии. На этом этап мы решаем, каких кандидатов мы хотели бы пригласить на собеседование.
  
• ЭТАП II
  На этом этапе мы встречаемся с кандидатом. Собеседование проводит специалист по подбору персонала. В случае подбора людей на некоторые должности, мы дополнительно применяем различные способы и инструменты подбора персонала (такие, как учебные кейсы или тесты из Центра Оценки).
  
• Объявление о вакансии
  Объявления о внутреннем подбор размещаются на специальной странице в Интранет.
  
• Первые дни на новой работе
  Кандидаты, которых нанимают в результате внутреннего конкурса, несмотря на осведомленность о компании, также проходят программу адаптации и получают помощь в новой должности.