• Главная
• Задатъ ворос
• 
• 
• 

Внешний подбор персонала

Если вас интересует работа в Группе Рабен, вам следует ознакомиться с информацией о нашем процесс подбора персонала. Вы узнаете о том, какие требования мы предъявляем для наших кандидатов, а также о том какие есть стадии подбора персонала в нашей организации.

Кого мы ищем?

Мы приглашаем кандидатов, которые, несмотря на их специализацию в учебе или опыте, хотели бы работать в международной логистической компании. Мы ищем людей, которые стремятся действовать как предприниматели на своих должностях и использовать свои способности в повседневной жизни. Кандидатов, которые действуют в соответствии самым высоким стандартам и бизнес этики, которые оперативно реагируют на требования клиентов и берут ответственность за свои действия.

Через постоянную сменяемость, заложенная в самой природе логистического сервиса, мы ищем людей, для которых разнообразная работа и постоянную изменяемые условия являются источником мотивации, людей, ценящих работу в команде, людей способных создавать синергический эффект.

Этапы подбора персонала

• ЭТАП I
  Мы проверяем заявки, присланные в HR отдел: первичный отбор проходит на основе требований, содержащихся в объявление о вакансии. На этом этап мы решаем, каких кандидатов мы хотели бы пригласить на собеседование.
  
• ЭТАП II
  На этом этапе мы встречаемся с кандидатом. Собеседование проводит специалист по подбору персонала. В случае подбора людей на определенные должности, мы дополнительно применяем различные способы и инструменты подбора персонала (такие, как учебные кейсы или тесты из Центра Оценки).
  
• ЭТАП III
  Люди, которые успешно прошли через процесс первичного подбора, приглашаются для дальнейшего прохождения спивбевид. На этом этапе, собеседования проводят люди, представляющие отдел, в который стремится трудоустроиться кандидат. Результатом таких собеседований является то, что кандидатов знакомят с основными функциональными обязанностями и командой.
  
• Объявления о работе
  Наши объявления о работе можно найти на интернет порталах, в национальной и местной прессе, и интернет сайтах (Объявление о работе).
  Вы также можете отправить заявку в виде заполненной аппликационной формы (Аппликационная Форма).
  
• Первые дни на новой работе
  Принимая нового человека в нашу команду, мы не йогоии без реальной поддержки. С первого же дня, он (она) является подготовленным взять на себя новые профессиональные обязанности в организационной структуре участием в адаптационной программе (специально подготовленный список тренингов и презентаций).