• Главная
• Задатъ ворос
• 
• 
• 

Карьера

Группa Raben является международной организацией, стремительно развивается. Ее организационная структура отличает то, что она построена на ценностных основах. Одновременно Группа Raben - это семейная компания, которая получила и удерживает устойчивые позиции на рынке и имеет четкие перспективы развития.

Неотъемлемыми составляющими нашей корпоративной культуры является неограниченная двусторонняя коммуникация и конструктивное взаимодействие. Возможность открытой коммуникации способствует развитию сотрудничества и созданию предпосылок к появлению свежих новаторских идей и внимания к мнению сотрудников. Нашим приоритетом является Ориентация на Клиента, сочетающий устойчивую целевую ориентацию с атмосферой взаимоуважения и создание положительных отношений между людьми. Такая культура близка нам по духу, благодаря чему на рабочих местах мы обнаруживаем инициативу и предприимчивость, готовы брать на себя ответственность и с восторгом относимся к новым задачам.

Развитие организации мы доверили людям со значительным потенциалом, которым дали возможность получать опыт в различных отделениях Группы Raben. Соответственно, основными инструментами стратегии поддержания постоянного личностного и профессионального роста является поощрение сотрудников, управление их компетенциями и эффективностью, системы мотивации, а также внутренние и внешние тренинги. Одной из главных составляющих политики управления персоналом компании является карьерный рост в рамках компании. Большинство руководителей компании прошли этот путь. Мы создали специальную юбилейную программу для тех сотрудников, которые проработали в компании много лет.

Наша организационная структура, в основе которой - ценности и Ориентация на Клиента, определяет процесс подбора персонала и выбор людей, которых мы приглашаем в нашу компанию. Те же правила действуют и для развития программ профессионального обучения и последипломного стажировку. Кроме корпоративной ответственности, мы также берем на себя и социальную ответственность за поддержание неприбыльных благотворительных детских организаций и семейной политики компании.