Szkolenia
Polityka szkoleniowa
W ramach polityki szkoleniowej Grupy Raben realizujemy model organizacji uczącej się. Zdajemy sobie sprawę, iż dbanie o stały rozwój kompetencji, zdobywanie wiedzy, podnoszenie kwalifikacji stanowi współcześnie o pozycji konkurencyjnej firmy. Pracownicy, przełożeni, jak i najwyższe kierownictwo doceniają znaczenie ciągłego odnawiania wiedzy, stymulowania i zaspakajania potrzeby rozwoju zawodowego.
Kładziemy duży nacisk zarówno na udział Pracowników w szkoleniach zewnętrznych (projekt EFS), jak i tych realizowanych przez trenerów wewnętrznych, o bardzo szerokim spektrum tematycznym, które cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem.
Ważnym elementem jest model kompetencyjny. Z jednej strony kompetencje Pracowników decydują o tym, czy firma jest w stanie utrzymać przewagę konkurencyjną, z drugiej – zwiększają osobistą efektywność. Dobór tematów oraz osób do programów szkoleniowych jest spójny zatem z odpowiedzią na pytanie: Jakie kompetencje musimy rozwinąć, aby bez przeszkód realizować misję, wizję oraz cele strategiczne Grupy Raben?
Wachlarz szkoleń
Udział w szkoleniach nie tylko dostarcza wiedzy, ale przede wszystkim kształtuje umiejętność samodzielnego radzenia sobie w codziennej pracy, w konkretnych sytuacjach. Szkolenia, które proponujemy, obejmują swoją tematyką szeroki zakres: „Komunikacja i współpraca”, „Inteligencja emocjonalna”, „Radzenie sobie z konfliktami”, „Radzenie sobie ze stresem”, „Komunikacja i manipulacja”, „Pozycjonowanie – wzory naszych zachowań”, „Windykacja”.
Czy tylko szkolenia?
I tu może się pojawić głos sceptyków, którzy słusznie zauważą, że udział w szkoleniach nie zawsze prowadzi do trwałej zmiany, że początkowy entuzjazm stosowania nowych rozwiązań po jakimś czasie powoli ustępuje starym przyzwyczajeniom i metodom.
Pamiętajmy jednak, że najtrudniejszy jest pierwszy krok, a udział w szkoleniach pomaga nam go uczynić.
Grupa Raben
Poznańska 71
62-023 Gądki koło Poznania
Phone: +48 61 89 88 100,
Fax: +48 61 89 88 101,
e-mail: rekrutacja@raben-group.com
