Interne werving
Een belangrijk onderdeel van het HR-beleid is het faciliteren van ontwikkelingsmogelijkheden door middel van interne promotie naar leidinggevende functies en interne werving. Onze medewerkers krijgen de kans te solliciteren en genieten de voorkeur boven externe kandidaten.
Verloop van de wervingsprocedure:
-
STAP 1
We nemen kennis van de sollicitaties, die de afdeling HR heeft ontvangen: de eerste selectie vindt plaats op basis van de vereisten als genoemd in de functieomschrijving. Op dit punt beslissen we welke kandidaten we graag willen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.
-
STAP 2
Hier maken we nader persoonlijk kennis met de geselecteerde kandidaten. Het sollicitatiegesprek wordt gevoerd door een HR-specialist en een manager van de afdeling waar de kandidaat wil gaan werken. Voor sommige functies maken we gebruik van meer selectiemethoden en –manieren (zoals cases, testen of een Assessment Center) en de eventuele uitslagen daarvan.
-
Vacatures
Vacatures zijn te vinden op intranet.
- De eerste werkdag
Mensen die via interne werving worden aangesteld, ook al hebben ze al kennisgemaakt met onze organisatie, krijgen ook een introductieprogramma aangeboden en natuurlijk begeleiding.
Raben Netherlands
Vorstengrafdonk 81
5342 LW OSS, Holland
Phone: +31 (0) 88 - 772 0000
Fax: +31 (0) 88 - 772 00 99
e-mail: hr.nl@raben-group.com
