• Home
• Vraag
• Klantomgeving
• 
• 

Externe werving

Als u geïnteresseerd bent om voor de Raben Group te werken, is het zinvol kennis te nemen van de gang van zaken tijdens de wervingsprocedure. Graag willen wij u informeren over welke eisen we stellen aan onze sollicitanten en welke stappen we nemen volgens de wervingsprocedure.

Naar wie zijn wij op zoek?

We nodigen kandidaten uit, die een opleiding volgen of gaan volgen die aansluit op onze wensen en behoeften en die werkzaam willen zijn bij een internationale, logistieke organisatie. We zoeken mensen, die stappen willen ondernemen om binnen hun plek in de organisatie ondernemer te zijn en dagelijks de verantwoording op zich willen nemen voor hun handelen. Kandidaten, die naar de hoogste maatstaven en zakelijke ethiek handelen, die direct reageren op vragen van de klant en verantwoording nemen voor hun handelen.

We zoeken mensen die stappen willen ondernemen om binnen hun plek in de organisatie ondernemer te zijn en dagelijks de verantwoording op zich willen nemen voor hun handelen. Kandidaten, die naar de hoogste maatstaven en zakelijke ethiek handelen, die direct reageren op vragen van de klant en verantwoording nemen voor hun handelen.

Door de veranderlijke aard van de realisatie van transportdiensten, zoeken we mensen voor wie een afwisselende baan en veranderende werkomstandigheden een bron van motivatie zijn, die samenwerking weten te waarderen en die een stimulans zijn daarvoor.

Verloop van de wervingsprocedure:

• STAP 1
  We lezen de sollicitaties, die naar de afdeling HR zijn gestuurd: de eerste selectie volgt op basis van vereisten voor de aangeboden functie. Op dit punt bepalen we welke kandidaten we willen uitnodigen voor de sollicitatiebijeenkomsten.
  
• STAP 2
  We ontmoeten de kandidaten persoonlijk. Het sollicitatiegesprek wordt afgenomen door een HR specialist. Voor sommige functies maken we gebruik van diverse aanvullende selectiemethoden en –manieren (zoals cases, tests of een Assessment Center).
  
• STAP 3
  Kandidaten, die door deze procedure heen komen, worden uitgenodigd deel te nemen aan de vervolggesprekken. De gesprekken worden nu gevoerd door de verantwoordelijken van de afdeling, waarvoor de kandidaten gesolliciteerd hebben en de HR specialist. Hierdoor stellen we de overgebleven kandidaten in de gelegenheid kennis te maken met de aard van het werk en het team.
  
• Vacatures
  Onze vacatures kunt u vinden in landelijke, regionale en lokale kranten en natuurlijk op onze website - ( vacatures ).
  U kunt ook solliciteren door een sollicitatieformulier in te vullen - ( sollicitatieformulier).
  
• De eerste werkdag
  Als wij een nieuwe collega in ons midden begroeten, laten we hem of haar natuurlijk niet zonder de nodige aandacht en begeleiding. Vanaf de eerste werkdag wordt hij/zij voorbereid op de nieuwe professionele rol binnen onze organisatiestructuur door deelname aan een introductieprogramma (een speciaal ontworpen aanbod van trainingen en presentaties).