• Start
• Jautāt
• Klientu zona
• 
• 
• 

Iekšējā pieņemšana darbā

Būtisks personāla daļas politikas elements ir attīstības nosacījumu izveide, pateicoties iekšējam vadības amatu atbalstam un iekšējai pieņemšanai darbā. Mūsu darbiniekiem tiek sniegta šāda iespēja, lai kādi būtu viņu amati.

Darbā pieņemšanas posmi

• I POSMS
  Mēs pārbaudām uz personāla nodaļu nosūtītos pieteikumus, un pirmās atlases pamatā ir darba piedāvājumā iekļautās prasības. Šajā posmā mēs izlemjam, kurus kandidātus vēlētos uzaicināt uz savām darbā pieņemšanas sanāksmēm.
  
• II POSMS
  Šajā posmā mēs personīgi sastopamies ar izraudzītajiem kandidātiem. Darba interviju veic personāla daļas speciālists un tās nodaļas vadītājs, uz kuru piesakās kandidāts. Ja mums ir vairākas vietas, mēs izmantojam arī dažādus atlases paņēmienus, līdzekļus (piemēram, situācijas, testus vai Novērtējumu centru) un pārskatus no attīstības centra.
  
• Darba piedāvājumi
  Iekšējās pieņemšanas darbā piedāvājumus var atrast iekštīklā.
  
• Pirmās darba dienas
  Arī personām, kuras tiek pieņemtas darbā, izmantojot iekšējos resursus, un tādējādi jau pazīst mūsu organizāciju, tiek piedāvāta adaptācijas programma un pastāvīgas rūpes.