• Start
• Klausti
• Klientų zona
• 
• 
• 

Vidinis įdarbinimas

Vienas svarbiausių žmogiškųjų ištekliaus politikos veiksnių yra tobulėjimo sąlygų kūrimas skatinant pakėlimą pareigose ir siūlant vidinio įdarbinimo galimybes. Mūsų darbuotojai nepriklausomai nuo jų pareigų turi tokią galimybę.

Įdarbinimo etapai

• I etapas
  Mes įvertiname atsiųstus kandidatų prašymus į žmogiškųjų išteklių skyrių: pirmiausiai remiamės reikalavimais, nurodytas skelbime dėl tam tikros darbo pozicijos. Šio etapo metu, nusprendžiama, kuriuos kandidatus norėtume pakviesti pokalbiui dėl darbo.
  
• II etapas
  Žmonės, kurie sėkmingai praeina pirmus įdarbinimo etapus, kviečiami dar vienam pokalbiui. Šie pokalbiai vyksta su atsakingais asmenimis iš to skyriaus į kurį kandidatas kreipėsi dėl darbo. Šių susitikimų metu, pasiūlome kandidatams susipažinti su siūlomo darbo pobūdžiu ir komanda.
  
• Darbo pasiūlymai
  Darbo pasiūlymus dėl vidinio įdarbinimo galite rasti intranete.
  
• Pirmos dienos darbe
  Asmenys, kurie įdarbinti vidinio įdarbinimo metu yra prižiūrimi, jiems pateikiamos adaptacijos programos, nepaisant to, kad jie ir taip pažįsta mūsų organizaciją.