• Home
• Kérdezzen
• 
• 
• 

Külső felvétel

Amennyiben a Raben Group vállalatnál kíván dolgozni, ismerje meg a felvételi folyamat lépéseit, milyen feltételeket várunk el a jelentkezők részéről, vagy melyek a felvételi folyamat sajátos szintjei.

Kit keresünk?

Azon személyek jelentkezését várjuk, akik a tanulmányaiktól és tapasztalatuktól függetlenül nemzetközi logisztikai vállalatnál szeretnének dolgozni.

Olyan embereket keresünk, akik lépéseket tesznek annak érdekében, hogy pozícióikban vállalkozóvá váljanak, és kihasználják képességeiket. Olyan jelölteket várunk, akik az elvárásoknak és üzleti etikának megfelelően járnak el, akik gyorsan reagálnak az ügyfelek kéréseire, és felelősséget tudnak vállalni a tetteikért.

A szállítmányozó szolgáltatások megvalósításának változó természete miatt olyan embereket keresünk, akik számára a változatos munka és a változó körülmények motiváló eszközként hatnak, akik értékelik a csapatmunkát, és akik képesek a szinergiahatás kialakítására.

Felvételi szintek:

• I. SZINT
  Átvizsgáljuk a HR osztályra beküldött jelentkezéseket, az első kiválasztás a pozícióhoz kapcsolódó alapkövetelményeknek megfelelően történik. Ezen a szinten döntjük el, kit kívánunk meghívni a felvételi beszélgetésre.
  
• II. SZINT
  Ezen a szinten személyesen találkozunk a kiválasztott jelöltekkel. A munkahelyi interjút egy HR szakember készíti. Néhány pozíció esetében különféle kiválasztási eszközöket alkalmazunk (eseteket, teszteket vagy értékelő központot).
  
• III. SZINT
  Akik eljutottak idáig a felvételi folyamatban, meghívásra kerülnek egy következő szintű interjúra. Ekkor a beszélgetést az érintett részlegeknél dolgozó személyek irányítják. A beszélgetések eredményeképpen azt javasoljuk a kiválasztott személyeknek, hogy ismerjék meg a munkakör természetét és a csapatot.
  
• Munkaajánlatok
  Ajánlataink az internetes portálunkon (Munkaajánlatok), országos és helyi újságokban is megtalálhatók. Jelentkezési lapunkat itt töltheti le (Jelentkezési lap).
  
• Az első munkanap
  Amikor egy új személy kerül be a csapatba, nem hagyjuk magára. Az első naptól kezdve betanulási programban vesz részt, mely alapján felkészül az új munkakörre az új szervezeti struktúrában (speciálisan kidolgozott tréningek és prezentációk).