Karrier
HR politika
A Raben Group elkülönülő szervezeti struktúrákból álló, és az értékekre komoly hangsúlyt fektető dinamikusan fejlődő nemzetközi szervezet. Ugyanakkor a vállalat családi háttere meghatározza a stabil pozícióját, valamint a fejlődés egyértelmű irányát.
Kultúránk egyik eleme az akadály nélküli, kétirányú kommunikáció és a megbízható, konstruktív visszajelzés. Az akadályok nélküli kapcsolatok megkönnyítik az együttműködést, innovatív ötleteket nyújtanak, és meghallgatásra kerülnek a munkatársi vélemények. A leginkább kihangsúlyozott terület az ügyfél-orientáltság, mely az erős célorientáltság, a kölcsönös tisztelet, valamint a pozitív interperszonális kapcsolatok közötti láncszemet határozza meg. Ilyen kultúrában vállalkozókként érezzük magunkat, örömmel tölt el bennünket a felelősségvállalás, és az új kihívások.
A szervezet fejlesztését kiváló képességekkel bíró személyekre bízzák, akik számára lehetővé tesszük a vállalat különböző osztályain és a nemzetközi környezetben történő tapasztalatszerzést. Ezért a személyes irányelvek eszközei elősegítik az állandó fejlődést: munkatársak értékelése, a képességek és hatékonyság kezelése, motivációs rendszerek, belső és külső tréningek. A személyzeti politika állandó eleme a belső előremenetel. A menedzserek többsége így haladt előre a ranglétrán. Jubileumi programot állítottunk össze azok számára, akik már több éve dolgoznak nálunk.
Az értékeken és az ügyfél-orientáltságon alapuló szervezeti struktúránk határozza meg a felvételi folyamatokat és a hozzánk jelentkező személyek körét. Ezek a szabályok képezik a gyakornoki időszak kialakításának és a posztgraduális gyakornoki kurzusoknak is az alapját.
A vállalaton kívül társadalmi felelősséget is vállalunk, nonprofit (jótékonysági) szervezeteket támogatunk a gyerekek érdekében, valamint munkatársaink családjai támogatásának vonatkozásában.
Raben Trans Europe Hungary Kft.
1239 Budapest Ócsai út 4.
Hungary
Phone: +36 1 2891 555
Fax: + 36 1 2872 981
e-mail: recruitment.hu@raben-group.com
