• Home
• Küsi
• Kliendi tsoon
• 
• 

Töötajate värbamine väljastpoolt

Kui oled huvitatud töötamisest Raben Grupis, tasub tutvuda vajaliku teabega töötajate värbamise protsessi kohta. Te saate teada, milliseid nõudeid me meile tööle kandideerijatele esitame ja milline on konkreetsete tööle kandideerimise voorude käik.

Keda me otsime?

Me kutsume enda juurde kandidaate, kes tahaksid töötada rahvusvahelises logistikafirmas, olenemata nende õpitud erialast ja kogemustest.

Me otsime inimesi, kes astuvad samme saamaks oma töökohal ettevõtjaks ning rakendavad oma võimeid oma igapäevases elus. Otsime kandidaate, kes käituvad lähtuvalt kõrgeimatest standarditest ja ärieetikast, kes reageerivad viivitamatult klientide päringutele ning võtavad oma tegude eest vastutuse.

Kuna ekspedeerimisteenuse osutamine on olemuslikult vahelduva iseloomuga töö, otsime inimesi, kelle jaoks mitmekesine töö ja muutlikud tingimused on motivatsiooni allikaks, kes väärtustavad meeskonnatööd ning kes suudavad esile kutsuda sünergiaefekti.

Tööle värbamise voorud

• I VOOR
  Me hindame personaliosakonnale saadetud avaldusi: esmane valik toimub tööpakkumises esitatud nõuete alusel. Selles etapis me otsustame, missugused kandidaadid me tahaksime kutsuda tööintervjuule.
  
• II VOOR
  Selles voorus kohtume valitud kandidaatidega silmast silma. Tööintervjuud viib läbi meie personalispetsialist. Mõningate ametikohtade puhul kasutame ka mitmesuguseid täiendavaid valiku meetodeid ja vahendeid (nt katsed, testid, hindamiskeskuse teenused).
  
• III VOOR
  Värbamisprotsessi siiani edukalt läbinud kandidaadid kutsutakse järgmisesse intervjuude vooru. Selles voorus viivad usutlusi läbi selle osakonna töötajad, kuhu kandidaat kandideerib. Nende kohtumiste tulemusel palume valitud kandidaatidel tutvuda konkreetse töö sisuga ja meeskonnaga.
  
• Tööpakkumised
  Meie tööpakkumisi võite leida internetiportaalidest, üleriiklikest ja kohalikest ajalehtedest ning meie kodulehelt. (Näita tööpakkumisi).
  YTe võite samuti kandideerida, täites meie avalduse vormi. (Avalduse lehele ).
  
• Esimesed tööpäevad
  Võttes uue inimese oma meeskonda, võtame ta oma igakülgse hoole alla. Osalemise kaudu spetsiaalses kohanemisprogrammis valmistatakse teda esimesest tööpäevast peale ette astuma uude töörolli meie organisatsiooni struktuuris (spetsiaalselt välja töötatud koolituste ja esitluste programm).