Ettevõttesisene töötajate värbamine
Meie personalipoliitika oluliseks osaks on arenemistingimuste loomine sisemise edutamise näol juhtivatele kohtadele ja töötajate värbamise teel ettevõttest endast. See võimalus antakse kõigile meie töötajatele, olenemata nende ametikohast.
Tööle värbamise voorud
-
I VOOR
We verify the applications sent to the HR Department: the first selection proceeds on the basis of the requirements included in the job offer. At this stage we decide which candidates we would like to invite to our recruitment meetings.
-
II VOOR
Selles voorus kohtume valitud kandidaatidega silmast silma. Tööintervjuu viib läbi personalispetsialist koos selle osakonna juhiga, kuhu inimene kandideerib. Mõningate ametikohtade puhul kasutame ka mitmesuguseid täiendavaid valiku meetodeid ja vahendeid (nt katsed, testid, hindamiskeskuse teenused) ning kvalifikatsiooni tõstmise keskuse aruandeid.
-
Tööpakkumised
Tööpakkumised sisekonkursside kaudu täidetavale ametikohtadele on esitatud intranetis.
- Esimesed tööpäevad
Ehkki sisekonkursi kaudu tööle värvatud töötajad juba tunnevad meie organisatsiooni, pakutakse ka neile kohanemisprogrammi ja igakülgset abi.
Raben Eesti OÜ
Pärnu mnt 388B
10612 Tallinn, Estonia
Phone: + 372 607 0077
Fax: + 372 607 0087
e-mail: hr.ee@raben-group.com
