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Interne Bewerbung

Ein wesentliches Element der Personalpolitik der Raben Group besteht in der Möglichkeit der internen Beförderung bzw. der internen Bewerbung.

Der Auswahlprozess

• Phase 1
  Die Durchsicht aller in der Personalabteilung eingegangenen Bewerbungen ist der erste Schritt im Auswahlverfahren. In dieser Phase entscheiden wir, welche Bewerber (m/w) wir zu den Vorstellungsgesprächen einladen möchten.
  
• Phase 2
  In dieser Phase treffen wir die Bewerber (m/w) persönlich. Das Vorstellungsgespräch wird von dem Leiter der Niederlassung sowie der jeweiligen Fachabteilung geführt, bei der sich der Bewerber (m/w) beworben hat.
  
• Stellenangebote
  Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie im Intranet.