• Domů
• Otázky
• Zákaznická zóna
• 
• 
• 

Interní nábor

Důležitou součástí personální politiky je vytváření podmínek pro rozvoj prostřednictvím interního postupu na manažerské pozice a interní nábor. Naši zaměstnanci, bez ohledu na pozici, takovou příležitost mají.

Fáze náboru:

• FÁZE I
  Ověřujeme žádosti zaslané personálnímu oddělení: první výběr probíhá na základě požadavků, které jsou obsaženy v nabídce zaměstnání. V této fázi se rozhodujeme, které uchazeče pozveme na přijímací pohovory.
  
• FÁZE II
  V této fázi se osobně setkáváme s vybranými kandidáty. Pracovní pohovor je veden personalistou a manažerem oddělení, kam se uchazeč hlásí. V případě některých pozic navíc využíváme různých prostředků a nástrojů výběru (jako jsou případové studie, testy nebo hodnotící středisko) a zprávy z rozvojového centra.
  
• Pracovní nabídky
  Pracovní nabídky pro interní nábor najdete na intranetu.
  
• První dny v zaměstnání
  Lidem, kteří jsou přijati na základě interního náboru a naši organizací už dobře znají, je také nabídnut adaptační program a počáteční pomoc.