• Domů
• Otázky
• Zákaznická zóna
• 
• 
• 

Externí nábor

Pokud máte zájem o práci v Raben Group, seznámíte se s nezbytnými informacemi o průběhu výběrového řízení. Dozvíte se, jaké požadavky klademe na kandidáty, kteří se ucházejí o práci nebo jaké konkrétní fáze má náborový proces.

Koho hledáme?

Vyzýváme uchazeče, kteří by, bez ohledu na vystudovaný obor nebo praxi, chtěli pracovat v mezinárodní logistické společnosti.

Hledáme lidi, kteří usilují o to, aby se na svých pozicích stali podnikateli a využívali svých schopností v každodenním životě. Uchazeče, kteří mají prvotřídní vystupování a obchodní etiku, kteří okamžitě reagují na dotazy zákazníků a přijímají odpovědnost za své jednání.

Vzhledem k měnící se povaze realizace zasilatelských služeb hledáme lidi, pro které je rozmanitá práce a měnící se podmínky zdrojem motivace, kteří vyznávají týmovou práci a kteří dokáží vytvořit synergický efekt.

Fáze náboru:

• FÁZE I
  Ověřujeme žádosti zaslané personálnímu oddělení: první výběr probíhá na základě požadavků, které jsou obsaženy v nabídce zaměstnání. V této fázi se rozhodujeme, které uchazeče pozveme na přijímací pohovory.
  
• FÁZE II
  V této fázi se osobně setkáváme s vybranými kandidáty. Pracovní pohovor je veden personalistou. V případě některých pozic navíc využíváme různých prostředků a nástrojů výběru (jako jsou případové studie, testy nebo hodnotící středisko).
  
• FÁZE III
  Lidé, kteří doposud uspěli ve výběrovém řízení, jsou pozváni do dalšího kola pohovorů. V této fázi vedou setkání osoby z oddělení, do nichž se uchazeči hlásí. Na základě těchto setkání navrhujeme vybraným uchazečům, aby se seznámili s povahou práce a týmem.
  
• Pracovní nabídky
  Naše pracovní nabídky najdete na internetových portálech, v celostátních nebo místních novinách, jakož i na internetovém webu (Přejít k pracovním nabídkám).
  Ucházet o práci se můžete i prostřednictvím formuláře přihlášky (Přejít k přihlášce).
  
• První dny v zaměstnání
  Nového člověka, přijatého do našeho týmu, nenecháváme bez počáteční pomoci. Od prvního dne je připravován na novu profesní roli v naší organizační struktuře na základě zařazení do adaptačního programu (speciálně navržený soubor školení a prezentací).